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| 大学生就业歧视分析 |
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| 发布时间：2015-03-04 点击： 次 |
一、绪论
1、研究背景和目的
“十二五”期间，我国每年都会有将近800万应届毕业大学生涌入社会中去。在我国，大学生的就业问题直接关系到学生的个人前途问题和家庭的整个收入，因此每个毕业生和家庭对此都十分关心。从当前来看，我国经济发展一直处于高速发展阶段，但是在庞大的大学生就业队伍中，我们还是可以看到就业形势不容乐观。各种就业问题都如同雨后春笋般凸显出来，无论是对企业对家庭还是对大学生来说，大学生就业严峻问题都需要大家提高警惕性，特别是经济发展加快之后，贫富差距越来越大，大学生就业歧视现象也随之而来。这本身侵害了许多大学生本身的平等就业权利，需要全社会对此问题高度重视起来。
2、研究意义
（1）理论意义
第一，对教育政策的研究内容起到丰富的作用。经济水平的不断提高象征着人们的生活水平也在不断的提高，教育政策问题也就成为了人们更加关注的问题，特别是高校教育问题受到的关注度越来越广泛，所表现出来的问题也越来越严重。大学生就业政策好坏直接关系到大学教学质量的高低，这也是整个学术界和社会都普遍关心的问题。本文在以我国大学生就业环境的基础上，对我国当前的就业政策进行了分析，从分析中指出其不足之处，并找到改良的方法，期望对今后的教育政策起到一定的积极意义。
第二，对教育行政的研究内容起到丰富的作用。政府部门在大学生就业政策上起到非常重要的作用，只有政府部门认真履行其职责，才可以个广大大学生们创造出一个良好的就业环境，让每个大学生都在一个公平的环境中进行工作和实现自身的价值。政府部门可以保证教育道路健康长久发展，可以维护学校的正常教育维护学校和学生的合法权益。政府部门还可以让教育政策变得更加的科学化，更加适当当前社会发展的需要来发展。一支具有高素质的政府行政管理队伍是进行创造良好的大学生就业环境的前提条件，对大学生就业歧视的分析能够不断加强政策法规建设, 进一步健全和完善大学生就业政策体系
（2）现实意义
大学门槛变低之后，各大高校都进行大规模的扩招，每年大学生就业问题也就成为一个非常严峻的话题。对每个国家来说，大学生都是一个非常宝贵的人力资源，这部分人才关系到国家的未来，承担着照顾整个家庭的重担。但是由于近年来就业歧视现象越来越严重，导致很多大学生虽然学习了一身的本领，但是大学毕业之后却无法找到适合自己的舞台。无法对人力资源进行优化配置，这对国家来说造成了严重的人力浪费，对大学生本身来说，造成其荒废青春，总而言之，就业歧视问题对国家社会和个人来说都存在一定的危害性。劳动市场本身具有其一定的规律性，但是由于大学生就业歧视问题严重，导致劳动就业市场严重的倾斜，这为社会安定高等教育的稳步发展带来了一定的风险。
本文用全新的视角来研究我国当前大学生就业歧视问题，对其现状和发展及所产生的原因都进行了详细的分析。在分析的过程中还结合了国内外的研究方法和经验，大力倡导我国成立相关的反大学生就业歧视队伍，建立完善的法律法规，保证我国的大学生能够有一个良好的就业环境进行工作和学习。同时也可以充分的体现我国“以人为本“的中心思想，在结合我国国情，走出一条消除大学生就业歧视的道路。这既维护了广大人民群众的利益，也是我国构建和谐社会需要做的一部分。
二、大学生就业歧视的现状分析
从各大对大学生就业情况调查的数据中我们可以看到，大学生就业歧视最为突出的部分在应聘中体现出来，主要集中在以下几个方面：
1、学历歧视
这种歧视是一种非常普遍的现象，并且还包含有毕业院校的不合理要求。具体来说可以分为三大类。第一类为片面歧视，是一种非常常见的大学生就业歧视现象；第二类为反向歧视，这种企业体现在一些就业单位上；第三类主要为定向歧视，这类歧视主要集中在企业的一些硬性标准上。具体来说，就是一些单位为了追求所谓的高学历工作人员，一般都要求博硕以上团队，而不管对方是否能够适应当前的工作，只要学历不达标立马淘汰。还有一方面就是某些企业明确规定，应聘者必须是属于“985、211”这种国家重点大学毕业的名牌学生才有面试机会。面对这些霸王条款，很多大学生都感到无能为力，只感到就业歧视现象越来越严重，大学生平等就业问题需要全社会共同努力才可以实现。
2、年龄歧视
这种年龄歧视在大学生就业里面也是非常常见的一种现象。对于一些优秀的大学毕业生，由于种种原因，其投身学业中，当学有所成之后出到社会却发现无法找到属于自己的平台，很多企业都希望招到年轻的团队，这样可以让团队全心全意的将心思放在企业中，事实上，这种年龄歧视不利于企业发现优秀的人才，并且很可能因为这个政策将优秀的人才过滤掉。所造成的现象就是很多优秀的人才无法找到适合自己的平台，企业花费了巨额的人力成本而无法找到适合公司岗位的人才。学生不能施展才华，企业无法唯才是用，大学生就业歧视给社会和个人都带来了非常不利的影响。因为年龄限制问题，很多求职者会在年龄上弄虚作假，这也让就业市场变得混乱不已。
3、性别歧视
性别歧视一直都是处于老大难的问题，在大学生就业上，女性朋友所受到的歧视比男性朋友多一倍以上。这主要是我国一般还是以男主外、女主内的传统思想为影响，许多用人单位在选择职工时，都会考虑到聘用女性之后会给公司带来的各种影响。由此在各大招聘会上，我们可以看到由于行业和工作性质的限制，很多单位招收男性同胞要比女性的要多。由此，性别歧视问题也是一个亟待解决的问题。这让就业平台大大的往男性同胞中倾斜。
4、外型歧视
中国古人曾经讲过，不能够以貌取人。但是现实生活中，很多招聘者在选用人的时候，对一个人的相貌和气质问题都占了一个非常大的比分，由此一些十分优秀的大学生由于相貌和身材等问题在就业道路上屡受挫折。
5、履历歧视
在许多大型的招聘会中，我们可以看到很多用人单位在选人的时候，会要求应届毕业生在学校期间有单位学生干部的经历。甚至还有一些单位明文规定应聘者需要有相关的工作经验，这对于尚未毕业的大学生来说，简直是无法实现的事情，因此这种不科学的政策问题将许多大学生都拒之门外。不注重大学生们本身的实际情况会导致很多单位找不到优秀的人才，也让很多大学生失去了良好的工作机会。
6、政治态度歧视
所谓政治态度歧视就是一些招聘单位在招聘人才时，还规定应聘者必须为“党员”等无端条件，这种招聘单位没有把招聘视野打开，没有实际考虑到大学生的实际情况，没有了解到很多为群众的大学生思想素质也是与党员不相上下的，这样由于思想政治态度问题，这种硬性标准让很多大学生失去了工作机会。
7、户籍歧视
户口籍贯的歧视在每场招聘会上都会有一定的体现。一般来说，每个地方都或多或少的存在一些地方保护政策，这无可厚非。但是随着大学生就业企业越来越严重的条件下，我们可以看到很多来自农村户口的大学毕业生，因为本身户口问题，而无法进入一些自己比较心仪的单位，这是另大家都感觉到非常难过的事情。这对大学生来说是非常不公平的，因为人的出生是无法选择的，在后期的教育中，享受了同等的教育，在就业上却受到了户籍的歧视，这让许多大学毕业生都感觉到难以接受。如果地方政府没有对此采取相应的措施，那么很多优秀的毕业生将会源源不断的流失。
8、健康歧视
健康歧视主要有歧视残疾毕业生和歧视某些病毒的携带人群。 “乙肝病毒携带者歧视”问题是当前备受大家关注的一个事件，在就业招聘会上，很多招聘企业都会要求求职者出示体检报告。对于患有乙肝病毒的人群，一般不以录用。我国《全国病毒性肝炎防治方案》的明确规定：“乙肝病毒携带者除不能献血及从事直接入口的食品和保育员工作外，可以照常工作。”虽然有了国家政策法律的保障，但是很多就业者还是受到了就业歧视。这些歧视政策严重影响了国家正常秩序的发展。
9、其他歧视
诸如血型歧视。用人单位招数不一，但是很多都出现了对应聘者的就业歧视，如要求就业者特定的岗位必须为A型血或者B型血。具有还有民族歧视、宗教信仰的歧视、性取向歧视等等，虽然这些歧视不是非常的普遍，但还是对一部分的大学毕业生造成了一定的影响。诸如此类问题需要引起全社会的高度重视。
大学上就业歧视是多种多样的，因此还会存在许多方面的就业歧视问题。无论是哪种就业歧视，对社会、对个人、对国家来说都是非常不利的。单位想要获得优秀的人才，必须要采用一种开明的态度来选拔人才，这样才可以将人力资源得到最优化的配置。国家也应该对相关的大学生政策进行完善，构建一个完整的体系，为大学生就业提供一个良好的平台。
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